Segundo Boff, L. (2003), a ÉTICA vem da filosofia e considera concepções de fundo, princípios e valores que orientam pessoas e sociedades; uma pessoa é ética quando tem caráter e boa índole, e quando se orienta por princípios e concepções. Já a MORAL, muitas vezes confundida com a ética, é a prática real das pessoas que se expressam por costumes, hábitos e valores aceitos; uma pessoa é moral quando age conforme costumes e valores estabelecidos, que podem ser questionados pela ética.
Os psicólogos precisam ter ética, por isso eles devem seguir o Código de Ética Profissional do Psicólogo que está no link abaixo:
Psicologia Organizacional
O psicólogo organizacional pode trabalhar em empresas, instituições, ONG's, governo, entre outros; ele deve desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, mas também deve se preocupar com a saúde mental dos trabalhadores.
É importante lembrar que o psicólogo organizacional não faz atendimento terapêutico.
Ética nas Organizações
A questão ética, de crucial importância para as sociedades ao longo da história, passou a ser preocupação para as empresas após o advento e a consolidação do capitalismo (Bonratik et al., 2006).
Algumas razões para a empresa ser ética: custos menores, a possibilidade de avaliar com precisão o desempenho de sua estrutura, a legitimidade moral para exigir comportamento ético dos empregados, a geração de lucro livre de contingências, a obtenção do respeito dos parceiros comerciais e o cumprimento do dever inerente à responsabilidade social da organização.
Várias empresas estão adotando um código de ética interno para nortear as práticas na organização; a ética empresarial estaria relacionada a reflexões ou indagações sobre costumes e morais, isto é, qual a moral vigente nas empresas.
Segundo Srour (2000), a ética empresarial é definida como práticas organizacionais baseadas em valores morais, ele destacou sete dimensões teóricas: a) qualidade no trabalho e respeito no trato interpessoal, b) valores de igualdade de oportunidades e tratamento não-discriminatório, c) importância do cliente, d) respeito pelos prazos, e)confiabilidade, credibilidade e estabilidade de normas e objetivos, f) capacitação e autodesenvolvimento e, g) comprometimento com normas sociais e integração com a comunidade.
A ética organizacional contém elementos formais e informais: código de ética, políticas, comunicação, treinamentos, monitoramento do sistema, sanções e recompensas formais e atenção a climas éticos (percepções compartilhadas pelos membros organizacionais relativas aos critérios: egoísmo, benevolência e princípios éticos) e cultura organizacional.
Enfim, a ética é fundamental e deve estar presente em tudo o que o Psicólogo Organizacional faz. Independente de onde o profissional está atuando é imprescindível que o psicólogo tenha uma postura ética.
Referências:
BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt; MARTINS, Ana Helena Caldeira Galvão. O que pode fazer o psicólogo organizacional. Psicologia Ciência e Profissão, 1990, volume 10, n.1, página 10-18.
MONTEIRO, Janine Kieling; SANTO, Fabiana Cobas do Espírito; BONACINA, Franciela. Valores, Ética e Julgamento Moral: Um estudo exploratório em empresas familiares: Psicologia: Reflexão e Crítica, 2005, 18(2), página 237-246.
Conselho Federal de Psicologia, Disponível em:http://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2012/07/codigo_etica.pdf, acessado em 13 de outubro de 2014.
Leonardo Boff, Disponível em:http://www.leonardoboff.com/site/vista/2003/jul04.htm, acessado em 13 de outubro de 2014.
Acadêmicas: Bruna Rezende Ribeiro, Bruna Silva Queiroz, Emanuelle Bruna de Oliveira Rodrigues, Isabella Rodrigues Muniz e Maria Carolina Oliveira Borges.
5º período noturno de Psicologia 2014/2
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